Transformamos comportamientos mediante la formación preventiva.
En Prevención Proactiva, guiamos a las personas a través del aprendizaje experiencial y, en consecuencia, a las organizaciones, hacia un cambio en los comportamientos, conductas y creencias acerca de la Seguridad y Salud Laboral..
Tipos de aprendizaje experiencial
Es una metodología clave dentro de la cultura preventiva.
El aprendizaje por experiencia es una metodología educativa que se basa en “aprender haciendo” y reflexionar sobre lo vivido. A diferencia de la formación pasiva tradicional, este modelo coloca a la persona en el centro de la acción.
En el ámbito de la seguridad y salud, en Prevención Proactiva lo denominamos Aprendizaje Preventivo: utilizar simulaciones y experiencias inmersivas para que el trabajador sienta el riesgo en un entorno controlado antes de enfrentarse a él en la realidad.
Ejemplos de aprendizaje experiencial
Algunos ejemplos podrían ser: organizar simulacros de evacuación para que los trabajadores experimenten cómo responder en caso de emergencia o hacer un uso adecuado de equipos de protección personal, permitiendo a los empleados experimentar cómo minimizan los riesgos.
Además, se podrían analizar casos reales de accidentes laborales o accidente in itinere, fomentando la reflexión e identificación de medidas preventivas para evitar situaciones similares en el futuro.
Tipos de aprendizaje experiencial
En general, se utilizan diferentes tipos de aprendizaje para promover la seguridad en el trabajo. Uno de ellos es el aprendizaje mediante la observación directa de situaciones laborales reales, donde los trabajadores pueden aprender de los errores o buenas prácticas de otros, por ejemplo mediante situaciones que ocurrieron en el pasado. También se emplea la experiencial a través de simulaciones y ejercicios prácticos, donde los empleados participan activamente en actividad donde adquieren habilidades y conocimientos que, posteriormente, podrán aplicar.
Además, este tipo de metodología de aprendizaje se utiliza el análisis de casos reales de accidentes o incidentes para reflexionar sobre las lecciones aprendidas y aplicar medidas preventivas para que, si ocurren de nuevo, sepan actuar bien.
MODALIDADES DE FORMACIÓN
Formación presencia
Acciones formativas de alto impacto, donde el contacto personal es decisivo para la generación del aprendizaje. Realizamos dinámicas participativas, en las que la interacción de los asistentes es esencial para generar espacios de debate, reflexión y concienciación.
Soluciones digitales
Disponer de un campus virtual que permite planificar e implementar un plan formativo reduciendo los tiempos de gestión previos, sin importar la localización geográfica u horario y obteniendo un mayor control y trazabilidad de los programas formativos.